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重庆8月14日电(记者钟旖)8月11日至14日，重庆市人力社保局、重庆市两江新区人力社保局联合重庆市职业技能公共实训中心、重庆长安汽车股份有限公司开展的数字化管理师线下培训举行。这是重庆针对企业组织的规模最大的数字技术工程师专项培训。
据介绍，数字技术工程师培育项目是人力资源和社会保障部为深入实施“人工智能+”行动，加快数字技术技能人才培养、支撑数字经济高质量发展而实施的国家级专项。该项目聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理师等数字技术技能新职业，建立“培训+评价”一体化培养链条，旨在培育一批高水平数字技术工程师，为数字中国建设提供坚实人才支撑。
本次培训以政企合作的方式，采用“线上+线下”相结合的模式，共组织开展培训班18个，总计60学时。线上，学员们系统学习数字化管理基础理论等课程，初步了解企业的发展脉络与价值理念；线下，则围绕数字化沟通管理、在线协同办公、问题分析解决、数据采集与可视化分析、网络系统运用等核心技能模块进行详细讲解与实操演练，实现所学知识与岗位需求精准匹配。
作为本次培训的承训机构，重庆市职业技能公共实训中心近年来紧扣科技创新和人才强市首位战略，聚焦重庆“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系人才需求，面向高校毕业生及企业职工开展相关培训30余场，培育了一批高水平数字技术人才队伍。
下一步，重庆市职业技能公共实训中心将深入实施数字技术工程师培育项目，充分发挥国家级实训基地的示范引领作用，对标数字经济发展需求，不断完善课程体系、强化培训师资、夯实实训平台、落实补贴政策，构建标准统一、服务高效、保障有力的数字人才培育生态，吸引更多有志青年留渝来渝。
据悉，重庆市人力社保局于2025年印发《重庆市数字技术工程师培育项目实施方案(2025—2030年)》，明确每年培养培训数字技术工程师不少于3000名，实施对象重点面向高校毕业生和企业职工。截至目前，全市已累计组织开展培训155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从6个增至22个。
同时，重庆市人力社保局还设立数字技术工程师培育专项经费，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，提供73项人才服务，构建起覆盖职业发展全链条的人才服务保障体系。(完)
优化核心要点
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